1、不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业的工人等进行安全教育培训。
2、对安全监察部门和安技部门已发出停止使用通知单的设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
3、多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度和不执行安全措施。
4、指派身体状况不适应本工种要求的人员上岗。
5、对已发现的事故隐患，不认真及时整改，又不作整改计划，仍强行安排生产任务。
6、违章派车：不按载货、载人等行使规定用车。带病（刹车、灯光、喇叭、后视镜、雨刮器等不齐全、失效）出车；指令驾驶员违章驾驶。7、设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。
8、在机电设备检修的同时，不把安全防护保险装置纳入检修计划。
9、在无安全生产保证措施的情况下，布置工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
10、发生工伤事故，不按“四不放过”原则认真吸取教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。
违章指挥是指安排或指挥职工违反国家有关安全的法律、法规、规章制度、企业安全管理制度或操作规程进行作业的行为。
违章指挥和违章作业，在发生事故的原因中，约占60~70%。违章指挥危害最大，造成的影响和损害的程度也较为严重，具违章指挥具有一定的隐蔽性和不可抗拒性。
违章指挥是三违中危害最大的行为。一般来说，违章指挥者大多是管理人员，也有个别操作工。因此，违章指挥的危害主要有：
1、可能引发事故，给操作人员和违章指挥者造成人身伤害。
2、即便侥幸没有引发事故，也会在职工中造成恶劣影响。不仅会造成操作者对管理者的反感，影响管理者的威信，也会对职工今后的违章行为，形成一种反面先例。
1、对违章作业和违章指挥的严重危害性认识不够
2、不能正确处理好安全与效益、安全与任务的关系。在安全与效益、安全与任务发生矛盾冲突时，有些人往往考虑自身和小团体的利益多一些，心存侥幸心理，冒险违章作业。
3、在导向上存在重故障而轻违章的现象。
4、安全管理责任不落实。有些干部不能严格要求自己，重生产任务的完成，轻安全规章的执行，工作中存在带头违章和违章指挥的行为，起到了坏的带头作用
5、系统之间相互协调配合不好。
以上就是找法网小编为您整理的最新如何杜绝违章指挥和违章作业的相关内容。综上，措施包括不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业的工人等进行安全教育培训、在机电设备检修的同时，不把安全防护保险装置纳入检修计划等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。
