因月工资降低导致按比例扣缴的住房补贴、公积金相应减少，退休后要求补发，能否得到支持？重庆市第五中级人民法院近日对该起福利待遇纠纷案作出二审裁定，认定公司给予的购房资助属内部管理事务，不属于法定福利待遇范畴，裁定驳回起诉。
易女士于1981年进入重庆市某局成为其固定职工。1995年1月劳动法施行后，易女士与该局签订无固定期限劳动合同。2001年12月，易女士所在部门被整体合并到重庆某公司，之后其先后两次与公司签订劳动合同。
2003年7月起，因易女士月工资降低，导致按比例缴纳的住房公积金、住房补贴相应减少。2013年1月易女士退休后以工资福利受损为由，将原单位起诉至重庆市渝中区人民法院，要求公司补发住房补贴、住房公积金共计5万元。
对于易女士的诉求，法官表示，住房补贴、公积金系企业向劳动者提供的购房资助，对其支付方式、具体金额企业可根据自身经营状况进行调整，应属内部管理事务，不属于法定福利待遇范畴。
此外，根据《重庆市劳动争议调解仲裁办法》，因住房制度改革产生的住房公积金缴纳争议，不属于人民法院劳动争议的受案范围。据此，法院驳回了易女士起诉。
