“商秘”案全由跳槽引发
钢球公司将李强及其开设的新公司告上法庭。日照中院经审理查明，钢球公司和李强签订的聘用合同中有保密条款，约定李强在劳动合同存续期间和合同解除后，均对钢球公司的商业秘密负有保护义务。钢球公司多年来形成的稳定的交易关系的特定客户，属于企业的商业秘密。李强及其新公司利用钢球公司的客户资源开展业务，属于侵犯商业秘密的行为。因此，日照中院一审判处李强及其新公司停止侵权、赔偿损失、两年内不得在钢球公司的客户中发展业务等四项判决。被告上诉后，省高院经审理，将赔偿数额由原来的100万元改判为80余万元，维持了其他三项判决。
一位企业的负责人透露说，多家竞争对手经常通过猎头公司或以打电话、发邮件等方式“招”人才，甚至派人住在本企业对面的宾馆里，长期以高薪为诱饵来挖人。由于地域、行业地位、薪酬水平等原因，有不少关键岗位的人被挖走，不可避免地造成了商业秘密的流失。这使得企业既害怕，又感到颇为无奈。
七成企业为何不愿维权？
为何多数企业不愿意维权？肖彬给记者举了一个例子：一个企业在诉职工跳槽带走商业秘密，案件一审后企业不服向省法院提起上诉。法官让企业讲明被诉侵权的商业秘密是什么？企业称是一种生产工艺。这种工艺是无形的，靠熟练程度、分寸把握、经验技巧等组成，但却无法用语言来形容。由于无法表达商业秘密的核心点，让法院认定起来十分困难。肖彬说，一些商业秘密侵权纠纷案件，法官也能感觉出企业商业秘密受到了侵犯，企业受到了损失。但商业秘密必须具有“秘密性、价值性、保密性”等特点，由于原告企业无法说明自己的商业秘密是什么，法院处理起来也十分困难。
一位不愿意透露姓名的企业负责人坦言，商业秘密泄露了也无法维权。他解释说，商业秘密是无形的，即使被侵权也不易觉察；侵权者侵权肯定是秘密的，企业很难取证，自身调查取证的途径也很有限；特别是产品工艺等技术信息，即使产品相同，也无法判断别人是否使用了本企业的商业秘密。因此，如果发现了市场份额减少，或者感知到了商业秘密外泄，也往往因为取证难、胜诉难、成本高，而不得不“打掉门牙往肚里咽”。
平衡保护的难点在哪？
离职后还干老本行，被“老东家”告上法庭。近日，省高级人民法院对一起不正当竞争纠纷案作出终审判决，认为由于事先没有约定竞业禁止，职工离职后同业竞争是正当的，不构成不正当竞争，判决驳回原告某食品企业的的诉讼请求。
这是保护人才合理流动的一个案例。肖彬介绍说，从法院审理的案件情况看，既有职工恶意跳槽损害企业利益的现象，也有企业利用协议限制职工自由择业的现象。她认为，正常合理的人才流动，有利于个人和企业的发展；但无序的人才流动，则会给公平竞争带来严重的损害。因此，既要保护企业免于受到职工跳槽侵犯商业秘密，也要保护人才免于受到企业不合理的择业限制。
“加强商业秘密的司法保护的同时，企业要重视知识产权战略，对商业秘密采取有效的保护措施；同时，人才作为稀缺资源也必然成为企业争夺的对象，企业必须不断提升职工对企业的认同感和归属感，给予人才更大的成长和发展空间。还需要加大对侵犯商业秘密的打击力度，促进职工、企业和全社会共同营造诚信的商业环境。”省法院在司法建议中，提出了平衡保护之策。
