我们正处在市场经济社会，不可避免会出现企业的商业秘密被侵犯，当这种情况出现时，应根据不同情况，分别向不同部门起诉，寻求司法保护。那么，企业如何同接触商业秘密的职工签定保密协议呢?
企业同职工签定保密协议，有两种方法：
第一，企业直接同接触商业秘密的职工签定《保守商业秘密协议书》。在签定协议书时要注意几点：
(1)双方当事人的资格要合法；
(2)协议书的内容不得违反国家法律、法规、规章；
(3)甲、乙双方地位要平等，要自愿为原则，双方表达意思要真实，权利和义务要对等；
(4)主要条款内容要清楚；
(5)要有违约责任。
第二，企业有同职工签定“聘任合同”或“劳动合同”中写明保密条款和违约责任。
例如，厦门粉末冶金制品厂与技术员陈某某签定聘任合同，合同约定厂方出资派陈某某到国外参加培训，学习产品模具设计和有关工艺技术，陈某某受聘期间不得利用职权或工作之便以权谋私，侵犯企业技术权益力经济利益。后陈某某违约，用自已掌握的商业秘密技术投资另一个工厂，构成了侵权，法院判决陈某某和另一个工厂停止侵权，赔偿厦门粉末冶金制口若悬河厂的经济损失。
在《劳动合同》中订立保密条款主要内容有：
(1)职工在受聘期间，不能向外泄露商业秘密，不能允许第三方使用商业秘密；
(2)职工在受聘期间，不得私自跳槽到另一企业；
(3)合同期满的应承担保密义务并保证三年内不使用本商业秘密；
(4)写明违约责任。
