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(共11898宗)

共收录案例(84宗)

您还可以查看: 刑事案例 重大案例 
  • 标 题:要竞业限制须支付经济补偿
  • 案例分类: 劳动法案例 - 劳动报酬案例
  • 案情介绍:

    案例介绍 小杨是一家计算机编程公司的程序员,与单位签有三年的劳动合同,劳动合同中约定了小杨在离职后两年内不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。2005年9月,劳动[更多]

  • 适用法规:  一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止,是指对权利人(一般是用人单位)对有...
  • 标 题:违法约定无效扣发工资无据
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    员工一怒之下称明天不来了,公司就依据双方签订的劳动合同,克扣了其上月的工资。日前,上海市杨浦区法院认定公司的依据无效,公司应支付该员工相应工资。[更多]

  • 适用法规:《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠...
  • 标 题:司法所巧断误工纠纷
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    今年10月份,外来务工人员邢某为本地一家工厂挖沟,开工26天后,因觉得厂方给的工资太低,随即不辞而别,厂方则以其违约并妨碍整体工程进度为由,拒绝给付劳动报酬。邢某请求昌平区百善镇司法所解决。[更多]

  • 适用法规:劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定或劳...
  • 标 题:上了9年班工资却低于集体合同标准
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    贾先生在一家公司工作了9年。2008年1月1日,劳动合同法开始实施。这时,贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定,强行要求与贾先生解除劳动合同,但同时承诺,2008年元旦后重新安排贾先生上岗。[更多]

  • 适用法规:劳动合同法专门规定了集体合同制度,该法第五十条规定:“企业职工一方与用人单位通过...
  • 标 题:经济补偿金是否应纳税 得看数额
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    员工小李与单位因劳动纠纷诉至劳动争议仲裁委员会,经仲裁庭调解并裁决,双方解除了劳动关系,单位一次性支付小李一笔经济补偿金。在执行仲裁裁决中,单位认为一次性经济补偿金属于个人收入所得,单位应依法代扣代缴个人所得税,而小李则认为一次性经济补偿金属于具有法定性质的赔偿金,单位应全额支付,不应再代扣代缴所得税。[更多]

  • 适用法规:《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定,对于一次性...
  • 标 题:如此收取风险抵押金不合法
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    三位申诉人于1995年5月1日与被诉人某公司签订了3年期劳动合同,并被收取风险抵押金每人2000元。1997年1月14日,裘皮厅夜间丢失一件裘皮大衣。厅内营业员共5人,14日晚下班时全部点货没有丢失,并证实签字。15日早上发现少一件,并及时报告有关领导,填写丢失报告,并有经理签字。2月份公司发工资及返还风险抵押金时,扣发3位申诉人的工资和风险抵押金。因此向仲裁委提出申诉,请求:补发一月份工资和返还风险抵押金各2000元。[更多]

  • 适用法规:国家劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[199...
  • 标 题:事实劳动关系应及时补签合同
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

     申诉人张某等六人于1993年7月3日与被诉人某水产养殖公司签订了《企业职工劳动合同》,期限至1994年7月4日,均在被诉人某水产养殖公司所属的某歌舞酒楼工作。1994年3月10日该酒楼被某单位有偿征用。按照征用“协议”,原酒楼炊事、服务人员随第三人被征用。[更多]

  • 适用法规:1992年3月31日劳动部劳办力字19号文件规定即“如果合同期满又没有续订,形成事实上的...
  • 标 题:发生劳动争议可否直接向法院起诉
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    1995年1月,某化工厂雇用50名工人,对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了一份书面劳动合同。合同中规定,合同有效期为2年,从1995年1月至1996年12月,月工资220元。同年6月,厂里采纳了技术科的建议,决定购买香皂包装机械,实行自动化,这样不仅能够提高工作效率,从长远来看还节约资金。[更多]

  • 适用法规:《劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请...