专题频道:
婚姻家庭
刑事辩护
知识产权
合同法
公司法
劳动纠纷
房产纠纷
医疗事故
债务债权
交通事故
建筑工程
保险理赔
更多>>
您当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 案例分析 > 劳动法案例 > 农民工维权案例
法律咨询热线:400-676-8333

案例分析栏目导航

(共11898宗)

共收录案例(5宗)

您还可以查看: 刑事案例 劳动法案例 
  • 标 题:因女职工特殊保护引起的劳资争议
  • 案例分类: 劳动法案例 - 农民工维权案例
  • 案情介绍:

    陈某是某私营制衣厂的缝纫工,1996年2月26日生育一双胞胎后在家休息,4月7日接到厂方通知让其上班。陈某因双胞胎生育且系难产,身体恢复较慢,没有回厂上班,直到5月底才开始上班。厂方以陈某违反厂规为由,从其工资中扣除了70元。[更多]

  • 适用法规:我国《劳动法》规定,女职工生育享受不少于90天的产假。 根据《女职工劳动保护规定》...
  • 标 题:职工有权解除劳动合同
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    朱某等5人是某装饰材料厂劳动合同制工人,2000年6月与该厂签订了为期6年的劳动合同。2003年9月份以来,该厂由于产品质量问题,经营状况一直不好,产品大量积压,造成资金困难。从2003年11月份起厂里连续8个月给朱某等5人只发放60%的工资,其余部分一直拖着未发。[更多]

  • 适用法规:《劳动法》第三十二条第三款规定,用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳...
  • 标 题:职工合理调动赔偿企业的培训费
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    案例: 张某系东北某制造厂职工,其父母远在云南,1995年9月病退后老人身边无人照顾,生活很不方便。为此,张某与爱人商量一同调往云南照顾两位老人。张某在云南联系好接收单位后即向厂方提出调离申请,厂方提出1990年曾出资2500元派张某去国外学习,如要调离必须赔偿厂方已付的培训费用,否则,不予办理调离手续。张某不服,向当地劳动​,争议仲裁委员会提出申诉,请求单位为自己办理调离手续。[更多]

  • 适用法规:劳动者应当根据劳动合同的约定或培训合同赔偿原单位的培训费,劳动合同或培训合同对此...
  • 标 题:不能安排女工从事禁忌劳动
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    [案情简介] 申诉方:某电镀厂26名女职工,申诉方代表:齐某,女,28岁,电镀厂操作工 被诉方:某电镀厂,法定代表人:何某,男,厂长 齐某等26名女工是1987年被某电镀厂招[更多]

  • 适用法规:《女职工禁忌劳动范围的规定》第五条专门规定:“已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围:...
  • 标 题:“买断”后继续工作 工龄不能连续计算
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

      今年45岁的何女士自1984年参加工作起,就一直在商场工作。2007年2月8日,商场“买断”工龄,与何女士解除了固定期合同,并支付了经济补偿金。[更多]

  • 适用法规:  针对何女士的疑问,记者采访了北京致诚农民工法律援助与研究中心的时福茂律师。时...