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(共11898宗)

共收录案例(41宗)

您还可以查看: 商事案例 刑事案例 
  • 标 题:民事侵权行为
  • 案例分类: 劳动法案例 - 裁员案例
  • 案情介绍:

    [案情] 1998年9月30日,王某同国营Z公司签订了五年期限的劳动合同,建立了劳动合同关系。2000年5月,王某向检察机关举报了Z公司领导干部的经济问题。[更多]

  • 适用法规:《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条的含义是国家机关、社会团体...
  • 标 题:未经协商单方变更劳动合同无效
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    [案情简介] 王某,女,36岁,某企业职工。1994年9月,王某的丈夫陈某与某企业签订了引进技术人员协议。该协议规定,企业负责办理陈某夫妇的调动并安排工作。随即陈某调入[更多]

  • 适用法规:  根据《劳动法》第17条的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的...
  • 标 题:对劳务输出人员离岗行为赔偿金的担保是否有效
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

     2002年10月20日,原告国际公司与被告林某之夫朱某签订赴日本研修协议一份,双方约定朱某赴日本研修三年,国际公司为朱某办理相关手续。如朱某擅自离开研修企业,须赔偿国际公司不少于20万元的人民币,林某为丈夫朱某提供了担保。另国际公司与中国建材工业对外经济技术合作公司签订对内劳务合同一份,约定共同履行建材公司与东日本室内装饰协会签订的研修生派遣合同。[更多]

  • 适用法规:  《中华人民共和国合同法》第114条规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约...
  • 标 题:迟延办理退工手续造成的损失如何赔偿
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    上海某公司招聘销售主管,录用条件之一是诚实说明相关情况,王先生前往应聘,在填写公司制作的应聘人员工作履历表时,王先生填写了曾经在某家企业担任过销售主管的工作经历。公司对王先生的工作经历表示满意,即与王先生签订了为期三年的劳动合同,其中试用期六个月。试用期间,公司发现王先生的销售业绩始终不佳,销售计划难以完成,于是对王先生的工作经历产生了怀疑。[更多]

  • 适用法规:  《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件...
  • 标 题:严重违纪,究竟由谁说了算?
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    青工小胡由于多次上班迟到和一次擅自离岗,被公司解除了劳动关系。公司的理由是他严重违纪。根据《劳动法》规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,单位可以随时解除劳动关系。官司一直打到法院,胡先生最后被认定为确有不当,但还够不上严重违纪,解除劳动关系缺乏依据。[更多]

  • 适用法规:《劳动法》规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,单位可以随时解除劳动关系...
  • 标 题:伪造辞退决定不应获得经济补偿
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    申诉人朱某1996年8月到被诉人南京某毛绒公司单位工作,双方签订了劳动合同,最近一期合同期限为2000年8月1日至2003年7月31日。合同约定朱某在服装车间任统计员。2002年8月26日朱某向公司董事长递交了辞职申请,董事长批准了朱某辞职。公司总经理等一再挽留朱某,朱某仍坚持辞职。[更多]

  • 适用法规: 根据劳动法的有关规定,职工辞职或擅自离职的,用人单位可以不支付经济补偿金。
  • 标 题:员工旷工,企业就能随便开除吗?
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    1999年2月,陆某进入某厂成为该厂职工,并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月,陆某与朋友外出办事,向单位请假7天。但因为事情棘手,陆某没能在假期内解决。他擅自决定延长假期,办完事后才回厂上班。此时,距他离开已经有18天。[更多]

  • 适用法规:根据我国《劳动法》第四条规定,“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享...
  • 标 题:他赢得了回厂上班的权利
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    山东省枣庄市某企业职工徐某,未看到企业公告,延误了回厂上班而被除名,双方为此对簿公堂。法院认为,企业在履行必要程序前,直接采取公告方式送达无效。[更多]

  • 适用法规: