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  现在是21世纪了,人的道德素质和法律修养,整体上较以往是肯定提升了许多的。但这并不意味着那些动不动就诉诸武力的人就不存在了。仍有一些人留有封建思想,认为给了钱就是老大,对员工轻则辱骂,重则殴打。不过,时代已经变了,员工不必再忍气吞声了,找法网小编今天将为大家普及,饭店员工遭殴打怎么处罚以及老板殴打员工应受的处罚。

  一、饭店员工遭殴打怎么处罚

  寻衅滋事罪,是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄闹事。严重破坏社会秩序的行为。刑法将寻衅滋事罪的客观表现形式规定为四种:

  1、随意殴打他人,情节恶劣的;

  2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;

  3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;

  4、在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。

  第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:

  (一)随意殴打他人,情节恶劣的;

  (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;

  (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;

  (四)在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。

  纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。

 饭店员工遭殴打怎么处罚 

  二、老板殴打员工所触及劳动合同法的情形

  在日常工作中,经常会见到老板殴打员工的例子,那么老板殴打员工是应该的,还是违法的呢?根据我国《劳动合同法》第八十八条规定用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

  (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

  (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

  (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

  另外《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。

  三、老板殴打员工应受的处罚

  (一)老板动手打员工,如果殴打员工至轻微伤,则属于治安案件;如果殴打至轻伤以上,则属于刑事案件;其法律依据:

  1、《治安管理处罚法》(2012年修正) 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

  有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:

  (一)结伙殴打、伤害他人的;

  (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

  (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

  2、《刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

  任何组织和个人都必须遵守宪法和法律,都不得有超越宪法和法律的特权,这是大家应有的共识。在如今这种文明社会,暴力一直为我们社会大众所唾弃,不论在社会分工中是作为老板,还是员工,都不应该选择暴力作为一种解决问题的方式。找法网小编为大家整理的饭店员工遭殴打怎么处罚,大家可以在一些人遇到这样的情形时,告知他们这样的行为是违法的。

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