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  为了给予涉及的刑事犯罪程度较轻的犯罪人适度的法律教育一般是会处以缓刑,但如果是正在就职的劳动者被处以缓刑,肯定对自己的工作造成很大的影响。那么判缓刑的人工作能保住吗?找法网小编将在下文中为大家带来相关内容的介绍,欢迎阅读了解。

  一、判缓刑的人工作能保住吗

  劳动合同法当中有规定,被追究刑事责任的员工公司是可以开除的,但是这里的开除也并不是必须的。所以,会不会留用这种员工的决定权就在于公司了,如果被原单位开除,缓刑期间其他的工作并不会受到影响。如果是公务员,只要判刑就不能保留公职了。

  《行政机关公务员处分条例》规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。事业单位工作人员被判处缓刑也应当开除公职。《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。

  被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期内,由公安机关交所在单位或者基层组织予以考察。为严肃缓刑的考察执行,被判处徒刑宣告缓刑仍留原单位工作的罪犯,在缓刑考验期内一般不得调动工作。对缓刑考验期已经过二分之一以上,并有认罪、悔罪态度,工作表现良好,确因工作特殊需要调动的,应当由所在单位报经负责执行的公安机关批准后办理调动手续。

判缓刑的人工作能保住吗

  相关法律规定

  《行政机关公务员处分条例》第十七条

  违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。

  《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条

  事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。

  行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。

  二、缓刑的适用条件有哪些

  (一)所犯罪行属非恶性犯罪,可以判处三年以下有期徒刑或者拘役

  (二)具有下列情形之一的:过失犯罪的;犯罪后有自首、立功表现的;从犯、协从犯,犯罪情节轻微的;未成年人或者精神障碍的;赔偿被害者的损失或者被害人请求免予处分的;属初犯、偶犯,因判刑失业,家属无人抚养,陷于失学,受馁状态的。

  (三)未受过刑罚处罚,未因同种行为受过劳动教养或者三次以上治安处罚的。缓刑考验期间的时间起算从判决生效之日起计算,由于缓刑是有条件的不执行原判刑期,所以判决之前先行羁押的日期不能折抵缓期考验期。

  以上就是找法网小编为大家带来的,关于“判缓刑的人工作能保住吗”的解答。综上所述,可以知道的是缓刑对工作的影响并不是一定的,毕竟缓刑是从一方面中反映出了当事人的犯罪情节是比较轻微的,结合犯罪原因也是情有可原,如果公司不介意的,那么是可以不用开除员工的,但是公司也有权利对其开除。

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