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> 最低工资是到手工资吗
最低工资是到手工资吗
更新时间:2020-04-11 03:55:21
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我是江苏南京的,我的到手实际工资低于最低工资标准,请问这是合法的吗
如果扣除个人社保部分,符合最低的,合法,否则违法。
朱亮亮律师
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是按60%算工资吗?如果按60%算到手工资低于本市最低工资标准了,有没有不能底于本市最低工资标准的说
怀孕请病假,在职不满2年,是按60%算工资吗?到手的钱还要扣五险一金吗?如果按60%算到手工资低于本市最低工资标准了,有没有不能底于本市最低工资标准的说法。是的
沪森律所律师
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可发到手的工资低于上海最低工资标准!请问上海的最低工资是扣除社保拿到手的2480吗?如果低于最低工资
您好,公司如构成无故克扣工资的,您可以向公司所在地劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁,并主张经济补偿金。如有其他疑问欢迎来电咨询。
吴亚兰律师
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北京最低工资是到手金额吗?还是未扣社保公积金前
关于社保医保,各地的规定不同,具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。
章敏律师
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最低工资标准是指拿到手工资吗
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公司没有签订劳动合同,怎么办
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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是否与你签订了劳动合同并购买了保险。你能仲裁吗?我必须被解雇吗?
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我选择了学校的统一实习,签订了合同,但现在我不想独立实习。并扣除助学金。这合理吗
你好,可以向教育主管部门反映
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劳动合同分公司签订劳动合同可不可以?
分公司,分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构,并且可以与职工签订劳动合同。 法律依据:《中华
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用人单位不同意员工辞职的,可以与员工协商挽留员工。但如果协商不成的,只要员工是提前三十日书面通知用人单位,或者在试用期的,只要提前三日通知用人单位的,则单位应当
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试用期一个月现在干了25天要离职领导不批怎么办
试用期辞职领导不同意的,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走
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我在公司任职3年劳动合同一年一签,同时要求我签定一份我自已要求放弃答长期合同协议!
你好,如果协商不成,申请劳动仲裁
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劳动合同预定工作地点是广州,那么公司可以随便更换广州的办公地点吗
一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的,公司无权单独更改,如果更改工作地点对员工影响不大,员工还是要听从公司安排,但如果影响较大,公司应提供适当
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