单位不续签合同是违法的，《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；根据规定，单位不续签合同应该支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收起1.不续签劳动合同
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您好，第一、如单位终止是需要支付经济补偿金。除非单位续订，且原来的条件没有变化或是提高的，劳动者提出终止的，是没有经济补偿金的；相反，劳动者终止，单位也是需要支付经济补偿金。第二、终止的经济补偿金，如入职是在2008年前的，从2008年1月1日开始计算，到现在是4个月工资。第三、经济补偿金计算基数是按照离职前12个月平均工资计算，按照全部应发工资计算，如基本
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3.不续签合同赔偿
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劳动合同到期，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任，也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。
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4.劳动合同到期
劳动合同到期后，如果降薪降职，员工不同意续签的，单位也应当支付经济补偿金。您从不同意续签之日起，可以停止工作。仲裁的进行并不影响继续工作或者停止工作，这是两件事。
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5.劳动合同续签
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过
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