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辞职赔偿

辞职赔偿

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更新时间:2018-06-08 15:59:03
辞职赔偿分两种情况,一种情况是员工正常辞职是没有赔偿的,另一种情况是公司没有给员工买社保,员工辞职的时候公司应该予以赔偿。第二种情况是比较常见的,许多公司为了各种目的会避免与员工签订劳动合同,但是有时候聪明会反被聪明误,因为没有与员工签订劳动合同有时可能会面临辞职赔偿问题。辞职赔偿具体是这样的:首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个... 更多

  辞职赔偿分两种情况,一种情况是员工正常辞职是没有赔偿的,另一种情况是公司没有给员工买社保,员工辞职的时候公司应该予以赔偿。第二种情况是比较常见的,许多公司为了各种目的会避免与员工签订劳动合同,但是有时候聪明会反被聪明误,因为没有与员工签订劳动合同有时可能会面临辞职赔偿问题。辞职赔偿具体是这样的:首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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相关找法说法
  • 被领导打了辞职是可以要求人身损害赔偿的。如果是主动离职没有赔偿,但是员工被上司殴打后辞退,那么员工是可以申请劳动仲裁,要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。员工同时可以起诉领导,要求领导支付医疗费用,营养费等经济补偿。
    汪正楼律师 阅读:180
  • 劳动者虽然主动辞职,但劳动者与用人单位存在事实劳动关系期间,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。双倍工资赔偿应在双方解除劳动合同时一并结清。 双倍工资的法律规定为: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同,若不承担此项义务的,劳动者就可以要求用人单位支付相应的双倍工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立
    汪正楼律师 阅读:80
  • 自己辞职公司没有赔偿。劳动者有辞职的权利,但自己辞职的,用人单位一般不需要承担经济补偿和赔偿金。 劳动者属于单方解除劳动合同的,可以要求用人单位给予经济补偿。单方解除劳动关系的情形包括: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; (二)用人单位拖欠工资,少付工资的; (三)用人单位未履行社保缴纳义务的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同情形致使劳动
    张慧进律师 阅读:336
  • 工伤主动辞职有赔偿,其赔偿标准为: (一)一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费、以及停工留薪等方面; (二)职工因工致残被鉴定为十级及以上伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金; (三)职工提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。
    张慧进律师 阅读:75
  • 员工主动辞职一般没有赔偿,如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。
    陈惠斯律师 阅读:680
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