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> 公司转岗变相开除
公司转岗变相开除
更新时间:2020-05-23 00:03:40
找法网官方整理
公司变相裁员
可以要求单位支付违法解除合同的赔偿金,有问题可以电话咨询我。
徐颖律师
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公司要求转岗
因为你们公司的情况确实是你原先的工作岗位取消,因此你们换岗是势在必行的。换岗之后的工作岗位薪酬不应低于原岗位,劳动强度不应与原岗位差异过大。并且公司必须要先行对你们予以培训,然后再予以换岗,如果你们难以完成双方协商好的新岗位工作,公就可以选择与你们接触劳动合同了,但需要支付按劳动合同法规定支付补偿金。希望我的回答对你有帮助!
平台法律顾问团队律师
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公司转岗员工不同意公司以不服从安排开除可以要求公司赔偿吗
您好,您的问题是这样的 1、需结合劳动合同约定,有约定的按照约定履行;如属于违法解除,可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金,赔偿标准为工作满一年支付一个月工资; 2、如需帮助,可电话咨询!
章康律师
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上市公司变相逼员工辞工算开除嘛?
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,可记下本律师电话,以便今后咨询联系。
曾永前律师
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