试用期工资标准首先要了解试用期期限。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期工资标准根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
收起1.上海试用期工资标准
《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。上海市社保局最近公布,从2018年4月1日开始,上海市将上调最低工资标准,上调后的月最低工资标准为2420元,小时最低工资标准为21元。
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2.试用期合同
您好,以下为范本一份,您可以参考一下,甲方(公司名称):乙方(个人姓名):_________________身份证号:______________________根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在公平、自愿的基础上,经协商一致签订本协议,以资共同遵守。一、试用期限为________个月,自________年____月_
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3.试用期工资低于80%
您好,根据我国相关相关法律法规规定,试用期工资低于80%违反了相关规定,试用期工资三个底线标准:第一、不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十;第二、不得低于劳动合同约定工资的百分之八十;第三、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。您可以申请向劳动仲裁庭进行申诉,希望能够帮助到您。
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4.试用期工资怎么算
您好,回答如下:《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或
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5.试用期工资计算公式
您好,根据我国相关相关法律法规规定,试用期工资计算公式如下:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如
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