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培训合同

培训合同

更新时间:2018-08-16 10:23:19
只要符合劳动法中对于培训合同的规定就是适用于劳动法的。根据《劳动合同法》第二十二条对可以约定服务期的培训做出了明确的规定,“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”可以看出订立培训合同需要的条件是,第一,用人单位提供了专项培训费用。第二,对劳动者进行的是专业技术培训。培训合同适用劳动 ... 更多

  只要符合劳动法中对于培训合同的规定就是适用于劳动法的。根据《劳动合同法》第二十二条对可以约定服务期的培训做出了明确的规定,“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”可以看出订立培训合同需要的条件是,第一,用人单位提供了专项培训费用。第二,对劳动者进行的是专业技术培训。培训合同适用劳动法,《劳动法》第三十二条规定,毕业生在“试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同”,劳动法有大量关于劳动培训,根据新劳动法规定,公司可以组织员工进行培训,但是不能收取培训费。

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