只要符合劳动法中对于培训合同的规定就是适用于劳动法的。根据《劳动合同法》第二十二条对可以约定服务期的培训做出了明确的规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”可以看出订立培训合同需要的条件是，第一，用人单位提供了专项培训费用。第二，对劳动者进行的是专业技术培训。培训合同适用劳动法，《劳动法》第三十二条规定，毕业生在“试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同”，劳动法有大量关于劳动培训，根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。
收起1.公司培训合同是否合法
公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。除此之外的，不可以约定服务期。用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的：（一）用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的
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2.公司培训合同期间离职
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你好，需要补偿培训费。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿
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3.培训合同范本
甲方：__________（用人单位名称）乙方：______________（员工姓名）由于乙方被甲方派往____________进行业务培训，同时乙方也愿意向甲方履行先前承诺的服务期条款，为了进一步明确双方的权利和义务，故订立本协议，本协议作为劳动合同的附件。一、劳动合同期限劳动合同期限自______年______月______日至______年_____
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4.培训合同违约金
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《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是劳动合同法没有规定培训费的具体构成，本条明确了培训费用
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5.签了培训合同怎么取消
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你好，如果你们签订的这个培训合同是没有这个犹豫期的，另外，如果你们是自愿去签订这个协议的话，那么，你是不可以反悔的，如果你反悔，你需要承担这个违约责任的，另外，你实在想取消这个协议的话，那么，你是可以和对方去协商取消的
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