根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫 他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。在刑法修正案八出台之前，本罪名为“强迫职工劳动罪”。如今，刑法修正案八已出台，将本罪称为“强迫劳动罪”。
收起1.强迫劳动罪与非罪
您好根据我国的有关法律规定首先：本罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪，这些用人单位仅限于经济组织。在其实践中，对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处。但本罪构成要有以暴力、威胁或者限制人，且有违背职工的意志，强迫劳动的行为。如果用人单位并没有使用这种法定的方法，只是对职工进行严格要求，或者职工自感超时间、超负荷地劳动，用人单位并未对其
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2.强迫劳动罪司法解释
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你好，关于你提问强迫劳动罪司法解释是什么的问题，按照刑法典规定，强迫劳动罪是指用暴力，威胁的手段，或者是强制性的限制他人人身自由的方法去强迫他人去劳动，是劳动者不情愿的去工作。威胁的手段可以以劳动者亲人的生命安全来威胁，或者是不给工资来威胁。
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3.强迫劳动罪的主体
您好，根据我国刑法的明文规定：强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。只要实施了上述行为的行为主体就是本罪名的主体。我国劳动法也有规定强迫劳动者劳动的，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要通知用人单位。而且可以获得经济补偿金。您可以向工会请求帮助，或者向劳动仲裁机构申请仲裁或者直接通过向法院提起诉讼，来维护自己的权益。感谢提问。
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4.强迫劳动罪立案标准
你好，我国强迫劳动罪立案标准是：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。另外，明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，按照前面描述的规定处罚。假如单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照
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5.构成强迫劳动罪
你好，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤的暴力，即以暴力强迫他人劳动致人重伤的，只构成强迫劳动罪一罪。本罪的主体是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。本罪在主观方面必须出于直接故
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