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劳动经济

劳动经济

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更新时间:2018-07-27 10:44:52
劳动经济学是研究劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求各自影响因素以及相互作用关系的经济学分支。劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等。中国劳动经济学兴起相对较晚,研究水平与国际同行存在着较大差距,国内专门从事这个学科研究的单位很少,不能适应于经济建设的需求。随着社会经济转型,中国正面临着日... 更多

  劳动经济学是研究劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求各自影响因素以及相互作用关系的经济学分支。劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等。中国劳动经济学兴起相对较晚,研究水平与国际同行存在着较大差距,国内专门从事这个学科研究的单位很少,不能适应于经济建设的需求。随着社会经济转型,中国正面临着日益严峻的就业形势。就业、失业、劳动力市场发育等问题成为经济生活中越来越重要的课题。

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相关找法说法
  • 劳动经济补偿金是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的,每满一年单位要补偿劳动者一个月的工资;六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;不满六个月的,补偿半月的工资。但只有符合法定的情形才有补偿金。且月工资是指在解约或终止劳动合同前十二个月劳动者的平均工资。
    王维律师 阅读:165
  • 劳动者的经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    汪秋菊律师 阅读:150
  • 劳动经济赔偿金的计算方法是劳动者在用人单位每工作满一年的,赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资来计算;不满六个月的,则只需赔偿一月的工资。
    时瑞芳律师 阅读:200
  • 劳动经济赔偿金的计算方式:劳动者在用人单位的工龄每满一年,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半月的工资作补偿。
    李胜春律师 阅读:758
  • 辞退劳动者的经济赔偿标准:如果公司是违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿标准的二倍来赔,经济补偿标准是劳动者在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。
    覃铭律师 阅读:1085
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