《企业破产法》（全称《中华人民共和国企业破产法》）为２００７年法律出版社出版的图书，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议于２００６年８月２７日通过的，为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，而制定法律。该法自２００７年６月１日起施行。为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定的《企业破产法》。
收起1.企业破产员工补偿
推荐问题 企业破产员工怎么办？企业需要补偿员工吗？
只要大家和单位存在着劳动关系，在企业破产的情况下，员工应该得到补偿，而且员工的补偿是在其他债务之前的，是第一位的补偿。员工可以按照工作年限要求企业支付经济补偿金，一般的情况是每工作满一年，支付一个月工资的补偿。如果公司破产后不给员工任何补偿的话，可以向单位所在地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，胜诉后可以向法院申请强制执行。如果单位老板
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2.企业破产申请
推荐问题 企业破产申请是什么样的？
当事人如何申请破产|||根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的规定，申请(被申请)破产的债务人应当具备法人资格，不具备法人资格的企业、个体工商户、合伙组织、农村承包经营户不具备破产主体资格。详细>>
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3.企业破产程序
企业进入破产程序，需要向法院提交破产申请书，并且提交相关的材料，法院受理之后会进行审查，法院如果核准企业进行破产，那么就会组成债务管理人，破产清算小组，然后对于债权债务进行申报和公告，然后开始进行清算。清算的，包括工资，社会福利税务债权债务的。
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4.企业破产维权
推荐问题 企业破产应该怎样维权？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法
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