公司培训的目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展，而且在培训之前会签订一份培训协议。《劳动合同法》第二十二条；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立培训协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
收起1.公司培训协议是否合法
您好！公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于劳动合同的性质。根据我国新劳动法的相关规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，但违约金太高就不合法。希望能帮到您，谢谢！
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2.培训协议一般签几年
首先法律上对于培训协议的签订的年限并没有明确的限制，一般情况下，培训协议都是三个月左右到六个月左右，培训协议可以作为是签订正式劳动合同的附件，如果违反了培训协议的话，那么需要承担违约责任，如果有约定，就按照约定，没有约定，则按照相关的法律来进行补充确定
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3.培训协议书范本
推荐问题 急需一份培训协议书范本，谢谢提供
你好，下面就提供您需要的培训协议书范本。甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲方为培养和提升公司员工的专业技能，为本公司优秀骨干员工提供培训机会，员工可根据工作和时间等实际情况自主选择是否参加甲方提供的培训。如乙方愿意接受并参加此次甲方提供的培训，需就培训相关事宜约定如下：一、培训时间与地点1、此次培训为期天，培训时间从年月日至年月日。2、培训地点。
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4.培训协议违约金
你好，需要补偿培训费。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿
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5.签了培训协议怎么取消
你好，如果你们签订的这个协议是没有这个犹豫期的，另外，如果你们是自愿去签订这个协议的话，那么，你是不可以反悔的，如果你反悔，你需要承担这个违约责任的，另外，你实在想取消这个协议的话，那么，你是可以和对方去协商取消的
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