解除劳动关系

0 0

更新时间：2018-07-04 09:59:05

　　解除劳动关系的种类有：１、双方协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。２、劳动者单方解除劳动合同：即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。３、用人单位单方解除劳动合同：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

收起

1.劳动关系解除补偿

推荐问题解除劳动关系经济补偿金要给多少？标准是什么

孙喜春

回答：32738条好评：421个

公司解除劳动合同通常有如下情况：1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；3.用人单位依据《劳动合同法实施
其它5个回答
相关问题
2.单位解除劳动关系

推荐问题单位解除劳动关系，我不同意怎么办？

陈磊

回答：17517条好评：115个

1、劳动者拒绝的话，你们只能继续履行劳动合同；2、如果该劳动者存在《劳动合同法》39条的情况，你单位可以直接书面解除而不需要支付补偿；3、依据《劳动合同法实施条例》第19条的规定可以与劳动者解除劳动合同，但是需要履行相应的程序并且支付补偿。4、法律依据：《劳动合同法》39条、46、47、《劳动合同法实施条例》第19条。
其它4个回答
相关问题

3.解除劳动关系条件

推荐问题解除劳动关系条件有哪些？怎么解决劳动关系

杨红莉

回答：550条好评：26个

根据描述，是指用人单位需要解除劳动合同，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;3、严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。另外，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，
其它1个回答
相关问题
4.解除劳动关系规定

推荐问题解除劳动关系规定有哪些？内容是什么

张少凡

回答：11条好评：0个

你好，解除劳动关系最主要的是经济补偿金的问题。《劳动合同法》第四十七条规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿第五十条的规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者
其它1个回答
相关问题
5.解除劳动关系证明

推荐问题解除劳动关系证明怎么写？求最新的范本参考。

刘连伟

回答：306条好评：8个

你好，给你提供了范本如下:解除（终止）劳动关系证明书兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日
其它2个回答
相关问题

热门咨询专题排行榜