解除劳动合同赔偿金是如何计算的呢?若用人单位与劳动者解除劳动合同关系,既没有任何合法理由,也没有支付经济赔偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,理应支付解除劳动合同赔偿金。其金额为工作年度两个月的本人工资。如若用人单位是根据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形,与劳动者解除劳务关系的,并符合《劳动合同法》第46条规定,这种时候,理应赔付每年度一个月的个人工资;如若符合《劳动合同法》第40条。并在开除一个月前没有做任何告知的,还应当支付一个月工资,作为代通知金。
收起1.劳动合同法实施条例
您好,我国《劳动法实施条例》一共有六章,分别是总则、劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定、法津责任和最后一章附则。按照您描述的情形,具体应当详细参考劳动合同的订立和法律责任这两个章节的内容,具体来说,上下班打卡的记录和工资条、同事的证言等均可以证明劳动关系的存在。
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2.劳动合同试用期
您好!根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内
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3.签订劳动合同
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您好,首先要弄清单位的基本情况法人代表名字、单位地址、电话;然后要弄清自己是做什么的,并在合同中表明工作的内容和具体地点。接下来工资要写清楚,不要口头约定,不要轻信老板的口头承诺。关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长也不超过六个月。注意工资的支付是现金还是银行卡,什么时候发。工作时间与工作条件要明确。社会保险的约定。有的企业以“不办社保可以多领工资
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4.签订劳动合同通知书
推荐问题 签订劳动合同通知书怎么写?
您好,范本如下:尊敬的先生/小姐,感谢您加入本单位根据《劳动合同法》和《劳动合同实施条例规定》现请您于年月日前携带以下材料至单位办公室办理录用手续,并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动合同单位将依劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。1.与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本2.入职体检报告3.身份证原件及复印件4.一份学历证明原件及复印件5.一份一寸证件照
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5.违规解除劳动合同
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你好,违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四
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