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解除劳动合同赔偿

解除劳动合同赔偿

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更新时间:2018-09-27 10:20:23
公司解除劳动合同赔偿是怎样的呢?解除劳动合同赔偿如何计算?根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、可以获得以下补偿(赔偿):1、经济补偿金标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿;2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付... 更多

  公司解除劳动合同赔偿是怎样的呢?解除劳动合同赔偿如何计算?根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、可以获得以下补偿(赔偿):1、经济补偿金标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿;2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行;3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍。

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相关找法说法
  • 用人单位无故解除劳动合同是违法解除劳动合同行为,劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    杨帆律师 阅读:40
  • 用人单位如果是违法解除劳动合同的,劳动者可以得到赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的,即劳动者在用人单位每工作满一年,用人单位需要赔偿给劳动者两个月的工资。
    姚厅律师 阅读:45
  • 与孕妇解除劳动合同的赔偿:单位违法解约的,需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿孕妇,即孕妇在单位的工作时间每满一年,赔偿二个月的工资。但如果单位因孕妇具有重大过错而解约的,不需要支付赔偿。
    陈惠斯律师 阅读:80
  • 单位解除劳动合同赔偿标准是:按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;工作6个月以上不满1年的,按1个月工资;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
    韩钰律师 阅读:1560
  • 员工解除劳动合同,用人单位一般是没有赔偿的。但是员工如果是因用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而解约的,有经济补偿;而一般只有单位违法解约或者终止劳动合同的,才需要向劳动者支付赔偿金。
    李胜春律师 阅读:570
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