企业罚款的基本特征是:(1)企业员工违反了本企业内部规章制度,并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。(2)对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚性而不具有对经济损失的赔偿性。在罚款的形式上主要有:(1)责令自己的员工向企业交纳现金和财物;(2)克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利;(3)扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。公司罚款单属于公司罚款的一种形式。公司罚款单根据我国劳动法,行政处罚法以及相关司法解释行政法规的规定,公司对自己的劳动者处以罚款,并不属于行政处罚。公司有自己的行政管理制度,因此可以,向劳动者实施工资扣除罚款等行为。但如果,公司扣除职工工资或实施罚款,属于违法事由,比如禁止员工休息,禁止放假等,员工可以不于缴纳。如果仅仅是基于未交罚款而将员工辞退的,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
收起1.公司内部罚款单
推荐问题 公司内部罚款单格式是怎样的?怎么写啊?
您好,您的问题我已知悉。现为您提供公司内部罚款单格式:第一,需要写明题头员工罚款单;第二,说明部门、员工名字,在xx年xx月xx日,因违反了什么规定,依据处罚细则管理第xx条将对您做出xx处分并扣罚xx元;第三,罚款在当月工资中体现。最后违纪员工签字和违纪员工所在部门主管签字即可。谢谢!
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2.公司对供应商罚款单
您好!1、出现质量问题,首先把有质量问题的,产品数量、产品规格电话告知给供应商,并明确因为品质问题造成了一定损失。2、根据生产损失写一个处罚通知单内容包含:需方:*****公司供方:***公司日期:/年/月/日需方联系人:联系电话:供方联系人:联系电话:产品名称:产品规格:产品数量:产品金额:生产其他损耗:扣款金额:扣款原因:下来就是:品管确认:领导审核:处
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3.公司睡觉罚款单
你好,如果劳动合同中有约定,或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的,则对员工具有约束力。上班睡觉是不当或过错行为,而且是安全事故的隐患,给予一定的经济上的处罚是可以的。但是罚款不能过多,罚款总额不能超过当月工资20%,否则违反劳动法。
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4.公司罚款制度合法吗
推荐问题 公司罚款制度合法吗?什么情况下可以适用?
在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。2008年1月15日,《企业职工奖惩条例》因被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替而被废止,企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的
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5.公司行政罚款单
推荐问题 我收到了公司行政罚款单,要怎么处理呢?
您好。行政主管部门一般会在立案后的调查取证阶段向涉嫌违法的企业发送《接受询问通知书》、《提交案件材料通知书》或类似的其他通知,所以,企业收到该等通知,不必惊慌,这只是行政主管部门在取证,并不意味着企业已经违法或必然受到处罚。收到这些通知后,企业应尽量与行政主管部门沟通,询问涉案事实、涉嫌违反什么规定,并立即将有关情况和材料进行梳理,向律师进行咨询,在律师指导
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