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公司保密协议

公司保密协议

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更新时间:2018-09-13 10:28:13
公司保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用... 更多

  公司保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。所以劳动者签订公司保密协议是合法的。

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相关找法说法
  • 公司保密协议和竞业禁止协议的区别是,保密协议是要求劳动者对公司的商业秘密、与知识产权相关的事项进行保密,而竞业禁止协议是对劳动者在与本公司有竞争关系的公司的任职的限制。
    胡钦律师 阅读:260
  • 劳动合同和保密协议不是必须同时签订的。经用人单位与劳动者协商一致后,可以同时签订,但也可以分别签订。一般最重要的是签订劳动合同,而保密协议在签订劳动合同后再签也是可行的。
    项若森律师 阅读:290
  • 劳动合同和保密协议无需同时签订。二者是不同的合同,劳动合同是建立劳动关系后必须签订的合同,且最迟不得超过一个月,而保密协议则可以在签订劳动合同时同时签订,也可以在后续再签,都是可以的。
    项若森律师 阅读:205
  • 保密协议和竞业禁止协议的区别:保密协议中的主要义务之一就是保守秘密,而竞业禁止协议的主要义务是不得到被禁止就业的单位去工作;后者可以约定经济补偿金和违约金,而前者一般不约定补偿金。
    王维律师 阅读:184
  • 保密协议和竞业禁止协议有下列区别:需履行的义务的不同,前者是保守秘密,后者是禁止到约定的单位去工作;履行义务的奖励和违反义务的后果也不同,后者可以约定经济补偿金和违约金,而前者一般不约定经济补偿金。
    王维律师 阅读:50
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