公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。公司搬迁,属于客观情况发生改变,如果无法协商一致的,用人单位可以解除合同,并向员工支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
收起1.公司搬迁公告帖
您好。您这种情况的话,首先要看您朋友公司的行为是否会影响第三方利益,简单来说就是如果他公司延迟搬迁时间是否会对善意第三人造成损失,是否有别的公司已经购买该处地产或者政府已经征用了。若没有的话其实单方面延期是没有问题的。谢谢。
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2.公司搬迁地址变更流程
推荐问题 公司搬迁了,请问公司地址变更流程怎么走?
您好。根据我国相关法律规定,地址变更许可方式为直接申请。材料包括:1、法定代表人签署的《(内资)公司变更(备案)登记申请书》(原件1份)2、企业申请登记(备案)委托书(原件1份)3、经办人身份证明(复印件1份,验原件);由企业登记代理机构代理的,同时提交企业登记代理机构营业执照(复印件1份,须加盖本企业印章,并注明“与原件一致”)4、根据公司章程的规定和程序
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3.公司搬迁补偿金
推荐问题 公司搬迁员工会得到补偿金吗?
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4.公司搬迁赔偿
你好,一般来说,企业拆迁赔偿项目主要有四块:一是房产价值赔偿。房产价值赔偿方面主要由房产和土地使用性质决定;企业房产用途一般是工业厂房和仓库,但也有部分住宅和办公房,具体以房产证登记为准;土地使用性质也一般是工业用地。所以房产价值基本比较固定,对此弹性空间不大。基本以拆迁部门指定的房地产评估有限公司评估价值为参考值。二是设备设施赔偿。设备设施赔偿方面争议最大
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5.公司搬迁通知客户
您好,司搬迁通知新老客户的方式有很多种,但这主要需要看公司客户的性质。公司搬迁通知新老客户有以下几种:1、官网发布搬迁通知2、邮件通知客户3、发放宣传单张4、打电话通知客户5、提前粘贴搬迁通知
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