公司员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。1、公司员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。2、与公司员工的收入不同,公司员工福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工,而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
收起1.企业员工福利有哪些
推荐问题 企业员工福利有哪些?法律规定的有哪些?
你好,法定型福利包括:1.住房公积金。住房公积金初期设计是为了解决职工购房需要。目前也确实解决了很多职工一部分购房问题。住房公积金按照不同城市规定的缴纳比例不同为5%-12%,但最高不超过12%,目前北京市规定企业经职工大会后可自选5-12%之间确定比例,单位未依法建立和缴纳的,可投诉。本项不属于劳动人事仲裁范围。2.带薪年休假。带薪年休假设计初期是为了解决
其它1个回答相关问题
2.公司员工福利待遇
推荐问题 公司员工福利待遇有哪些?要怎么才能提高?
你好,员工福利的范围是很广泛的,至于如何提高员工福利,有以下几种方式:第一种:在过节中直接发钱,过节发两百元钱,有员工自己去处理,这样太随意,给员工的感觉就是好像公司所有员工很缺钱一样,所以在某时候对于员工福利待遇可能要变通一下。第二种:大家一起出去玩,一起出去吃饭,这样的方式做为员工福利待遇是非常不错,虽然好但是也有弊端,如果您公司有老员工,老员工上了年纪
其它1个回答相关问题
3.公司员工福利有哪些
你好,员工福利的范围是非常广泛的。比如说给员工带薪休假或者说给员工发一些不购物卡或者说是组织员工一起去旅游,这些都是属于员工福利。员工福利的设置是公司根据自身的情况设定的。公司不给你们福利,那你们也是没有办法的。
其它1个回答相关问题
4.公司福利待遇有哪些
您好。关于一般公司的福利待遇都是五险一金(医保、失业保、养老保险、生育保险、工伤保险、公积金)。而对社会保障和节日加班的薪酬计算,国家都有明确规定,企业必须为员工缴纳社会保障金。对年终奖国家是没有规定的,视企业效益而定。不发年终奖并不违法。大致就这么多,谢谢。
其它3个回答相关问题
5.员工福利有什么
推荐问题 员工福利有什么?公司一定要设置员工福利吗
你好,员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。这得看公司的具体情况,不一定要设置的
其它1个回答相关问题
搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。