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公司搬迁

公司搬迁

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更新时间:2018-09-10 11:06:15
公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。公司搬迁,属于客观情况发生改变,如果无法协商一致的,用人单位可以解除合同,并向员工支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动... 更多

  公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。公司搬迁,属于客观情况发生改变,如果无法协商一致的,用人单位可以解除合同,并向员工支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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相关找法说法
  • 公司搬迁致使劳动者无法履行劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,单位提前三十日以书面通知劳动者本人,可以解除劳动合同。
    杨帆律师 阅读:45
  • 公司因搬迁解除劳动合同,应当提前三十日通知劳动者或者支付代通知金。同时公司因搬迁解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    张志家律师 阅读:40
  • 公司搬迁在本市,距离较远造成劳动合同无法履行,又不能变更,用人单位非过失性辞退的,有经济补偿金;距离不影响劳动合同履行,劳动者主动离职的,没有赔偿。
    周晓琳律师 阅读:70
  • 公司搬迁不需要重新签劳动合同,双方可以协商变更劳动合同。公司搬迁导致劳动合同无法履行,又不能变更劳动合同,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿金。
    周晓琳律师 阅读:280
  • 公司搬迁的赔偿标准是,如果公司因搬迁辞退员工的,员工在公司工作每满一年的,需补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需补偿员工半个月的工资。
    胡钦律师 阅读:3206
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