解除劳动关系（劳动关系的解除）有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。无论是哪种情况，都要采取合理的方式，才有可能保护好劳动者的权益。第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；（２）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（３）严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；（４）被依法追究刑事责任的。第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：（１）劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（２）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。解除劳动关系在很多方面都需要注意，无论是劳动者还是用人单位，都要对相关的法律有所了解，依据劳动法的规定，用人单位可以在合理的情况下解雇劳动者，劳动者也可以在合理的情况下解除与用人单位的劳动合同关系，具体如何做，还是建议咨询专业的律师，才能面对实际中突发的问题，以保护好自身的权益。
收起1.解除劳动关系协议书
你好，辞职需要和公司签解除劳动关系协议书。由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同，如给用人单位造成经济损失的，应该承担赔偿责任。所以如果你朋友提出辞职给用人单位造成损失的，需要赔偿用人单位的损失。
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2.解除劳动关系生效
推荐问题 要什么条件解除劳动关系通知书才会生效？
可以快递，具体具体携带材料预约咨询任涌律师，十五年法律工作经验，地址上海市徐汇区华山路1954号上海交通大学浩然高科技大厦16层，地铁1，9，10或11号线。
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3.解除劳动关系补偿
您好，您公司和你解除劳动关系，您是可以得到经济补偿金的。根据我国相关的法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职
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4.个人解除劳动合同
推荐问题 2018年个人解除劳动合同的方式有哪些？
你好，首先可以与用人单位协商一致解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同。然后提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动。最后有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条
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5.解除劳动合同证明
推荐问题 请问要怎么开解除劳动合同证明？
你好，一般来说，当地的劳动局是会统一规范的制式解除劳动合同书的，而一般解除劳动合同书也不需要专门到当地的劳动局去开。一般单位就会提供相对应的这种解除劳动合同书，所以您想开的，直接找您原单位的人事部门开就可以了。
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