离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。
收起1.办理离职证明
推荐问题 怎么办办理离职证明?需要准备什么吗?
员工离职办理的流程及提供的相关证件:一、离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规
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2.没有离职证明怎么办
推荐问题 没有离职证明怎么办?要去原单位补办吗?
1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,您可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担,造成单位损失,您赔偿。2、关于您和原单位之间的纠纷一事,法律规定的是专项技能培训,岗前培训等一般是不认定的。
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3.没有离职证明能入职吗
推荐问题 请问离职证明有什么作用呢?
您好。离职证明是比较重要的,大部分用人单位在招聘时都会要求应聘者提供上个单位的离职证明用来了解上家单位的一些基本信息,同时也对应聘者是否符合单位用人要求有初步的判定。根据我国的法律规定,原单位是有义务给您开具离职证明的,如果给您造成损失还可以要求赔偿。
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4.离职手续办理流程
你好,离职手续的具体办理流程:1.您要先提前30天递交辞职申请给人事部门;2.然后到期后您填写一份离职交接表,交清物品,与交接人一起双方签字。如果没有交接人,那您就将该表给直属领导。3.最后您离职时,要记得把解除劳动关系的证明拿回来,也就是离职证明。4.如果您要转移社保、公积金等,那就让该公司的人事部门处理即可。
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5.离职证明范本
推荐问题 请问谁有最新的离职证明范本,给我一份吧!
你好,离职证明的范本具有的内容包括:首先写明您的姓名,然后写清楚您在您公司上班的具体期限,要具体到年月日。接着写明您在您公司上班所担任的具体部门和职位,以及您与您公司解除劳动关系的具体原因。最后您公司盖上公章即可。
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