员工擅自离职

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更新时间：2018-08-31 11:54:40

　　员工擅自离职指员工擅自撕毁劳动合同或虽经向所在企业提出辞职而未获准即行离开工作岗位的一种行为。在我国当前经济体制改革推动下，实行将固定用工制改为用工劳动合同制。企业用工可通过企业所在地劳动主管机关（劳动局或劳动服务公司）的介绍，或者由企业或用工单位自行向社会公开招收招聘、按照择优原则，通过考核录用，试用３个月至半年，再通过考核然后定工种等级。一般新招员工，须进行技术、业务、文化等培训。培训期视需要而定，多数在３个月以上。按我国有关规定，培训期达３个月以上者，结业后的１年以内不准辞职，如坚决辞职或擅自离职的，则必须负责赔偿企业对其本人培训所支付的费用损失。所以员工擅自离职，不但要负责赔偿培训费，而且要负因其擅自离职所造成的有关经济损失。必要时，应负法律责任。

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1.擅自离职扣发工资

推荐问题员工擅自离职扣发工资合理吗？

曾涛

回答：224条好评：11个

您好，根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，员工应当遵守用人单位的各项规章制度，用人单位可以依照规章制度对劳动者的劳动报酬进行扣缴。您未请假去帮助朋友，对用人单位而言您是旷工行为，用人单位扣你的工资是合法行为。然而，如果在没有其它原因的情况下，仅因为一次旷工扣除您一半的月工资显然是不合法的更是不合理的。
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2.擅自离职不发工资

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王少辉

回答：1755条好评：24个

员工擅自离职公司没有权利拒发该员工的合法劳动报酬，劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
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3.擅自离职违约金

推荐问题员工擅自离职违约金要给吗？合同约定了违约金！

钱建彬

回答：166条好评：12个

你好，劳动合同法规定了两种情形可以约定违约金：（1）接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，劳动者违反服务期协议的，需要支付违约金；（2）劳动者签订了竞业禁止协议，违反了协议内容，需要支付违约金；除了这两种情况，其他都不能设置违约金的，如果你是正常上班受到不平等待遇而离职的话不用上交违约金
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4.擅自离职不配合

推荐问题公司员工擅自离职，拒不配合公司办理离职手续？

***律师

回答：0条好评：0个

可以发函通知他上班，过了规定期限可以书面通知解除合同。如需帮助，愿免费协助.可以通过QQ和飞信在线咨询
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5.辞职申请书

推荐问题员工辞职申请书大全怎么写呢？有人知道吗

张法仁

回答：28216条好评：499个

你好，要写员工辞职申请书居于的内容：1、首先开门见山的表示您表哥要辞职的遗憾。2、接着写明您表哥在公司工作的这段时间学习到很多，得到过公司的很多帮助等等对公司的感恩。3、然后写明您表哥因为夫妻感情问题而想要辞职。还要写明您表哥会完成工作的交接之后，才会正式的离开公司。最后写上您表哥对公司的祝福，签上您表哥自己的姓名，写上申请的具体日期。
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