中华人民共和国劳动法和劳动合同法的区别

更新时间:2020-02-13 02:08:52 找法网官方整理
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劳动法和劳动合同法的区别
劳动法和劳动合同法的区别
劳动合同纠纷 6570
请问一下,试用期能不能随时提出辞职
【法律分析】:试用期随时可以辞职,一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了。 【
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请问一下,公司裁员员工可以拒绝被裁吗
公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人
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现在面临着工厂搬迁。我能得到多少个月的补偿?
建议到劳动局提起仲裁,获得赔偿
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春节放假补贴的规定是什么
春节放假补贴的规定:春节规定放假的七天时间里,初 一、初 二、初三是三倍工资,其他四天只有两倍工资。 加班费的支付标准具体如下: 1、安排劳动者在正常工作日加班
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义乌产假多少天2024
法律分析:产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,女职工怀孕不满4个月流
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河北省产假中刨腹产的是在158天的基础上增加15天吗?
全国统一的产假是98天,难产的增加15天,多胞胎的每增加一个增加15天。各省还规定了延长产假,天数是不同的。预产期之前15天是包括在总的产假天数里面的。
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在同一个公司转岗还有试用期嘛
法律分析:调岗后不可以约定试用期了。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈
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