《中华人民共和国劳动合同法实施条例》经２００８年９月３日中华人民共和国国务院第２５次常务会议通过，２００８年９月１８日中华人民共和国国务院令第５３５号公布。该《中华人民共和国劳动合同法实施条例》分总则、劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定、法律责任、附则６章３８条，自公布之日起施行。中华人民共和国国务院令是中华人民共和国国务院总理签发的行政法令、授权有关部门发布的国务院行政命令或下发的行政操作性文件。
收起1.劳动合同法规定
推荐问题 想要知道最新劳动合同法规定什么内容？
2018年我们国家的最新的《劳动合同法》规定的内容主要是包括了《劳动合同法》的宗旨和目标基本的原则，然后是劳动者和用人单位在劳动关系确立的过程中，劳动合同履行的过程中所需要遇到的一些问题，以及如何适用法律，比如说关于加班的时间，经济补偿金的计算等等。
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2.劳动合同法实施细则
推荐问题 新劳动合同法实施细则是怎么规定的？
你好，根据你的描述来看，你的单位这种做法其实是违反劳动法的,我国劳动法明确规定自劳动者用工之日起一个月内就要跟劳动者签订劳动合同，否则的话，就是违反劳动法。如果第一个月不签订劳动合同，那么从第二个月起，就应该支付劳动者双倍工资，一年之后就视为签订无固定期限的劳动合同。
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3.劳动合同法司法解释
推荐问题 劳动合同法司法解释的有关内容是什么？
您好，我国关于《劳动合同法》的司法解释不仅仅有一部，而有司法解释一、司法解释二、司法解释三和司法解释四，关于司法解释的内容，不仅有关于劳动争议的认定、劳动合同的约定要求等还有解除劳动合同的相关规定，因此都是对《劳动合同法》的补充，建议您查询相关文件。谢谢。
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4.劳动合同法试用期
你好，试用期开除员工也是有条件的，如果不能证明员工不符合岗位要求开除员工是需要支付补偿金的。补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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5.劳动合同法自动续签
推荐问题 劳动合同法有没有自动续签这一说法？
未签订书面合同至今已经两年多了，属于事实劳动关系，自动转为无固定期限劳动合同。单位不能无故终止。你可以要求单位支付双倍工资，而且补签书面合同，继续履行。或者，以单位违法解除为理由，请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。若需要帮助，建议电话来询或是带资料面谈
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