劳动仲裁流程是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。劳动仲裁流程根据《劳动法》规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。
收起2.劳动仲裁时效
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根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据
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您好!关于什么情况下可以撤销劳动仲裁裁决的问题,1.申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。(起诉的是未生效的仲裁裁决。)2.解决的仲裁委员会的错误。(不是解决当事人之间的争议。)3.撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。(政府和其他人无权撤销仲裁裁决。)4.仲裁确有错误,没有当事人申请法院不能主动撤销。5.撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。(不是仲裁裁决的所有错误
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按照你的描述,作出如下简单回答首先,对于不签订劳动合同,可以主张不超过11个月的双倍工资其次,社保的问题,可以向所在地的劳动监察部门投诉再次,单位注册是在通州,上班地点也在通州?最后,至于律师费,要看你所主张的仲裁标的额,具体和律师协商建议重视劳动仲裁,积极收集相关证据,尤其是存在事实劳动关系的证据如还有疑问,或是需要帮助,可以来电
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