山西省养老保险金怎么计算公式

更新时间:2020-05-27 07:56:58 找法网官方整理
  • 山西省工伤工资怎么认定
    事发前 12个月平均工资
    李勇律师
    李勇律师
    损害赔偿
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  • 仓储费怎么计算?计算公式是什么呢
    大概是如下标准: 一、保税仓库收费标准  1、仓储费用:(1)¥1、5/天/吨/立方;(2)货物存放保税仓超过60天,增收20%,费用为¥1、8/天/吨/立方;(3)货物存放保税仓超过6个月,增收50%,费用为¥2、25/天/吨/立方。2、装卸费用:¥25/吨/立方;3、分批出库理货费:¥200/次4、其他费用:(1)贴唛费:¥1/件;(2)换包装费:¥5/件(包装由货主提供);(3)捆扎费:¥1/件;(4)查验服务费:¥200;(5)打托费:由仓库提供免熏蒸托盘:¥150/托;(6)送货/装柜时间在20:00-6:00,加收50%的夜间操作费;(7)单件单边尺寸超过2米,加收¥50/件。此外,搬运费:搬运的成本(工资,设备损耗等)与搬运能力(完成的搬运量)进行计算这样可以计算出每搬运一件的成本,当然大小件分开算。然后乘以300%向顾客收取。一般的保管费是仓库运营成本(场地费+工资+行政开支等)与实际存储面积进行计算这样可以计算出每平方米的成本,同样是乘以300%向顾客收取。
  • 基本工资怎么算?请问有人知道最新的计算公式吗
    你好,基本工资的计算公式如下:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天   季工作日:250天÷4季=62.5天/季   月工作日:250天÷12月=20.83天/月   工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资:月工资收入÷月计薪天数   小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。   月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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我想咨询一下,解除无固定期限合同怎样赔偿
无固定期限合同的解除赔偿方式: 1、用人单位违法解除的赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,向劳动者支付二倍经济补偿金; 2、协商一致解除赔偿。用人单位和劳动者协商
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咨询一下,拖欠工资应支付多少赔偿金
拖欠工资赔偿金的计算标准:被拖欠工资金额的50%到100%,具体支付比例由劳动行政部门根据拖欠工资的具体情况决定。 根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有
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假如公司签订的劳动合同没有明确的休息时间,是否让全月无休止合理?
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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一天上班超过12个小时违法吗
违法。上班时间国家规定每天的工作时间不能超过八个小时。用人单位将劳动时间拖延的,应当向劳动者支付加班费。用人单位无故拖延时间不计付加班费,占用法定节假日的,劳动
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职,劳动者可以先和现公司协商;协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,到时间后可以解除合同;用人单位存在违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动
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跟着公司上班,没有给我签订劳动合同,只是用工协议,让工人干活,突发疾病去世,谁该承担这个责任?
劳动者没签劳动合同,但是与用人单位存在着事实劳动关系的,工作中死亡属于工伤。如果用人单位与劳动者均具有主体资格;用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者也
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