试用期工资规定是指员工实习期的工资,劳动法规定试用期工资规定不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规定了惩罚措施。比如《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
收起1.试用期工资计算
推荐问题 请问2018年试用期工资计算公式是什么?
你好,作为一个刚刚毕业的大学生。试用期的工资不能低于该公司的同岗位的同性制的岗位的工资的百分之八十也就是说如果别人跟你岗位一样工作性质一样他工资是五千块钱的话那么你的工资就不能低于它的百分之八十也就是不能低于4000
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2.试用期社保
您好,您的问题已知悉,现答复如下:试用期内要买社保的,根据社会保险法第第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍
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3.试用期转正申请
您好,提供给您的范本如下:尊敬的领导:我是公司的试用员工,作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变,让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教,不断提高充实
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4.试用期合同
您好,根据我国相关法律的规定,试用期合同一般包括以下内容:甲乙双方的基本信息,试用合同的期限,甲方聘用乙方的月薪为多少,安排什么工作岗位,甲乙双方的基本权利与义务(这一点需要特别注意,注意合同里关于你休息休假等权利的规定),违约责任以及合同的解除(这里也需要注意)。
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5.试用期不签劳动合同
推荐问题 试用期不给签合同是不是违法了?
你好,根据我国的劳动法的规定,你公司的这个做法是违反了劳动法的规定,是违法的,因为签订这个合同是保障农民的劳动者的这个合法的权益的呢,没有签订你们的权益就得不到保障了,另外,公司这个辞退你们的理由是不合理的,你可以到劳动保障局去投诉处理的
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