用人单位未签劳动合同少给工资的，劳动者可以向劳动部门投诉。或者诉讼维权，用人单位未签劳动合同少给工资的，需搜集证据。寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第２个月开始，最多１１个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
收起1.劳动合同过期未签
推荐问题 关于过期未签劳动合同的咨询
你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定现对于你的问题回复如下：一、公司违反法律规定，存在法定过错，可在律师的指导下被迫辞职，提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求经济补偿金和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
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2.单位未签劳动合同
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根据现在的《劳动合同法》。用人单位必须要与劳动者签订劳动合同书，单位如果已经五年，不与你签订劳动合同，这种情况可以视为单位已经与你订立无固定期限劳动合同，并且单位需要向你支付双倍的工资，或者是向你支付经济补偿金，你是可以要求单位跟你签订劳动合同的，这是你作为劳动者的权益。
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3.未及时签订劳动合同
未签订劳动合同，劳动者如何举证？1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。7、
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4.未续签劳动合同
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你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求
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5.用工未签劳动合同
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依照以上规定，你可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求从用工之日起双倍工资。主要问题在于提供证据证明存在劳动关系，包括考勤卡、业务单据或在在职员工证言等。
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