辞职

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更新时间：2018-08-24 10:28:33

　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前３０日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第３１条《劳动合同法》第３７条规定了劳动者可以提前３０天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过３０天的提前通知期的规定，则在劳动者通知３０天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

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滕德强

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公司的做法不合法的，你可以申请劳动争议仲裁，要求支付加班工资、被拖欠的工资。辞职提前一个月书面申请即可，如果公司没有对你进行专项培训，你不需承担违约金的，安家费是要退的。
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张举会

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您好，您的问题已经知悉，现在答复如下：尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式写出辞职报告。由于xxxxx的原因，正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员
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3.辞职报告

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沈萍

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您好，您的问题已经知悉，现在答复如下：尊敬的公司领导:您好!首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于个人发展原因，经过再三考虑，不能在公司继续工作了，请领导给予批准！此致敬礼申请人：XXXXXXX年XX月XX日
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韩磊

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你好，根据法律的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业
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