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> 工作八年因生病离职有补偿吗
工作八年因生病离职有补偿吗
更新时间:2019-05-19 04:13:09
找法网官方整理
自动离职有补偿吗,工作已满5年
若对方未付加班费、未提供安全劳动条件、未办理社会保险等情形,劳动者也可要求经济补偿。
叶礼辉律师
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我在饲料厂工作八年有补偿吗?
用人单位是要与劳动者签订劳动合同的,按你描述的情况,厂里的做法是违法的,可以到劳动局申请援助。
综合律师团队律师
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在工作之间生病离职会有经济次赔偿吗?
主动辞职没有经济补偿金
林鸿传律师
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在单位工作八年因生病而且病假期满,可以拿到补偿金和失业金吗?如有补偿可以拿多少?
单位应当按工作年限支付经济补偿金,满一年一个月工资。
余联刚律师
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试用期是三个月。我已经工作快四个月了,我不得不解雇我
您好,可以向劳动局投诉
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我在工厂工作了将近两个月。我去要工资的时候,合法吗?我没有签劳动合同
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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与两家公司同时签订劳动合同,我将承担哪些法律责任
你好,可以申请劳动仲裁要求公司赔偿
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我应该扣除我的工资。我该怎么办?
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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公司领导先动手后,员工还手,公司要求员工离职合理吗?
您好,这种情况您可以报警处理。
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公司在深圳市因搬迁至其他城市,员工签订无限期劳动合同(已入职17年),请问赔偿标准是N+1还是2N范
工厂市内搬迁有赔偿,工厂市内搬迁,证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿
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公司要换岗员工不同意,劳动者可以向劳动监察部门举报。用人单位可以与劳动者解除劳动合同,并给予赔偿。根据相关法律规定,用人单位要换岗应当与劳动者协商一致。法律依据
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离职后,公司要求签保证书,有法律效力吗?
法律分析:按照法律的规定,这样的用人单位与劳动者签订的保证书是违反劳动法的,应当认定为无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或
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