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> 工作3年未签劳动合同离职
工作3年未签劳动合同离职
更新时间:2019-09-07 03:51:20
找法网官方整理
工作一年多,重未签劳动合同,现在离职了,该怎么维权?
未签书面劳动合同,你可主张双倍工资。
裴春光律师
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未签劳动合同离职能不能拿到工资
用人单位须支付工资,可申请劳动仲裁,维护你的合法权益。自用工之日起满1个月无签订书面劳动合同的,可要求用人单位支付二倍的工资。
找法网法律问答顾问律师
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未签劳动合同试用期离职工资如何结算?
你试用期是多长时间?你的问题不是很清楚,建议跟律师联系
吴德徽律师
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未签劳动合同自动离职公司不结工资!
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。 3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。 4、如需法律帮助,可以来电咨询,届时详谈。
戴少华律师
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但是我只投保了5年。要是我辞职了,我会得到什么补偿?
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退休年龄不足15年的单位解除合同是否有补偿?
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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您好,不合法的,可以投诉到劳动监察大队维权,祝好运。
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入职不到一年,公司劝退但是让我签自愿离职
在您遭到公司劝退的情况下,公司要求您签署自愿离职的文件,这通常是为了避免支付经济补偿。根据中国的劳动法,除非员工存在严重违反劳动纪律或公司规章制度等情况,否则公
全部7个答案 >
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就是我已经辞职了然后还有押金没有给他说做满六个月退还押金他现在还没有退还给我这种应该怎么办?
法律分析:辞职不退押金的劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收取劳动者押金本身就是违法的,单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,如
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请问试用期是从入职那天开始算,还是签合同那天开始算
试用期规定有:试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限,一般在1-3个月之间,应当订立书面劳动合同,根据劳动合同的
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