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> 离职后查出工作失误
离职后查出工作失误
更新时间:2019-09-05 00:57:05
找法网官方整理
请问,试用期离职后,老板以工作失误为由不
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罗泽伟律师
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你好,有公司规定的按公司的规定,如已过了试用期,只要你提前一个月向用人单位提出就可以
何瑞华律师
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员工离职后,离职体检查出问题,离职有效吗
如果是职业病,可以要求继续履行合同,并要求公司赔偿,加微详询,同手机
牛振平律师
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离职后工资于下月15号发放,7月15日过了之后工资没有发便去询问,我想不算自离吧
可以到劳动监察大队投诉
马璐律师
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公司解雇了我,工资太高了。公司要我退货。您认为我应该偿还吗?
您好可进行确定相应赔偿时间处理
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有没有签合同呢!!
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想问一下,两个厂合并员工怎么办
公司合并,属于用人单位单方面变更合同内容。根据相关法律规定,劳动者若是不愿意到合并后的公司继续劳动,可以要求解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据
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你好这个月干完二十八号辞职厂里的保险要扣我一千一百工资合法吗
1、劳务合同辞职扣工资不合法,除非是用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税;应由劳动者个人负担的各项社会保险费等法律明文规定的费用,用人单位不能随意克扣劳动者的
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上海婚嫁3天+晚婚假7天,合计10天。但是公司制度写着只放3天,申请休假流程被HR驳回请问怎么办?
婚假是国家规定的假期,单位规章假期少于国家规定的,属违法行为,以国家规定为准
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咨询一下个体工商户如果没有交五险,签劳动合同有效么?
法律分析:不合法。公司给交五险,但不签订劳动合同,是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况。如果劳动者确定在用人单位工作的,那么用人单位自用工之日起即与劳动者建立
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:公司要求人才转签把深圳人员签订的劳动合同转签到安徽芜湖申请多少补贴?
法律分析:1、可以要求用人单位支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
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