试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说,作为正式确立劳动关系的过渡期,有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验,以此判断应聘者是否适合企业发展的需要,以此作出评估,确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性,以避免用人单位遭受不必要的损失。但是,目前的法律环境,已经不允许企业和员工单独签试用期合同。试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。
收起1.试用期工资规定
推荐问题 试用期工资法律是怎么规定的呢?
你好,五一国际劳动节期间的试用期工资也是按照国家规定的法定节日三倍工资的标准来计算,也应该算是试用期工资的三倍。并且国家规定,在法定节日上班的,公司不得以补休调休来代替三倍工资。希望可以帮助到你。。。。
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2.试用期延长
你好,根据国家劳动法的相关规定。试用期的延长是需要事先在合同中说明才可以的,而用人单位无端延长试用期是属于违法违约行为的。因为规定是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。而且只能约定一次试用期。
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3.试用期规定
你好,新劳动法对于试用期的规定为:1、签订的劳动合同为一个月到三个月的,试用期不能超过一个月。2、签订的劳动合同为一年到三年的,试用期不超过两个月。3、签订的劳动合同为三年以上的,试用期不超过六个月。您亲戚的孩子签订的合同约定有六个月的试用期,那么说明约定的劳动合同期限应该为三年以上。
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4.试用期解除合同
推荐问题 试用期可以随时解除劳动合同吗?
您好,根据?劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同,且可以不支付经济补偿金。但一般是因为出现以下情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成
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5.试用期辞退补偿
推荐问题 试用期被辞退有补偿吗?补偿多少钱呢
1、试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合
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