劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体劳动合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷。确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商而签订书面协议,由此发生争议引起的纠纷。
收起1.单位单方面解除劳动合同
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公司经营不善要裁人,要看公司裁人的理由是否成立,如果不成立,则公司属于违法解除劳动合同,应支付违法解除劳动合同的赔偿金,即按经济补偿金的二倍计算。支付了赔偿金就可不支付经济补偿金,二者只能择一支付。
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2.单位拖欠工资
你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
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3.单位辞退员工
推荐问题 单位辞退员工不想给赔偿怎么办?
单位存在过错,你可以要求对方支付经济补偿,如果单位还有其他过错你还可以要求相关赔偿或者补偿,这种情况与单位协商不成,可以申请劳动仲裁,不服仲裁的还可以再起诉,数额较大的建议委托律师办理,否则可能对自己的合法权益造成不必要的损失,如想详细了解可以电话联系。
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4.单位违法解除劳动合同
您好!用人单位违法解除劳动合同,根据劳动合同法第87条的规定,用人单位应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,你可请求两倍的赔偿,但不可要求赔偿2年的损失,且两年的损失也不好举证,当然,你可要求继续履行合同。
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5.单位违法调岗
你好!劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。
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