单位考勤休假制度规定婚假期间不发放奖金合法么
您好，假期间的奖金没有规定。根据《北京市工资支付规定》第21条 ：“ 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同 或 集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。你要未上班的话，一般是没有奖金，但是有病假工资，一般是按下面：
A、连续工龄不满2年者，发给本人工资的60%；B、连续工龄满2年不满4年者，发给本人工资的70%；
C、连续工龄满4年不满6年者，发给本人工资的80%； D、连续工龄满6年不满8年者，发给本人工资的90%；
E、连续工龄满8年及以上者，发给本人工资的100%。
停止工作医疗期超过6个月的，按连续工龄长短发给疾病救济费，其标准：
A、连续工龄不满1年者，发给本人工资的40%；B、连续工龄满1年不满3年者，发给本人工资的50%；
C、连续工龄满3年及以上者，发给本人工资的60%
