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劳动法婚假产假休假制度规定细则

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杨志峥律师

杨志峥律师

回答:25389条 好评:233个

您好,假期间的奖金没有规定。根据《北京市工资支付规定》第21条 :“ 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同 或 集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。你要未上班的话,一般是没有奖金,但是有病假工资,一般是按下面: A、连续工龄不满2年者,发给本人工资的60%;B、连续工龄满2年不满4年者,发给本人工资的70%; C、连续工龄满4年不满6年者,发给本人工资的80%; D、连续工龄满6年不满8年者,发给本人工资的90%; E、连续工龄满8年及以上者,发给本人工资的100%。 停止工作医疗期超过6个月的,按连续工龄长短发给疾病救济费,其标准: A、连续工龄不满1年者,发给本人工资的40%;B、连续工龄满1年不满3年者,发给本人工资的50%; C、连续工龄满3年及以上者,发给本人工资的60%

其它回答

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木煜律师

木煜律师

回答:1982条 好评:59个

您好!婚假和产假期间工资正常发放。

其它回答

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谢浩律师

谢浩律师

回答:207条 好评:6个

您好!根据《劳总薪字29号》规定,婚假为3天。全国各地根据《中人民共和国人口与计划生育法》和各自实际,将婚假和晚婚假合并(加合关系)或直接规定了符合晚婚的婚假天数。具体的话要看各地区的要求。比如说广东地区的婚假为三天,产假为128天,陪产假为15天。

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