临时工辞退补偿标准

• 辞退员工补偿标准是怎样的？

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  

  赵景宽律师

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• 临时工被辞退如何补偿

  你好，你可以要求公司支付双倍工作，但这个只能从新的劳动法实施之日起支付双倍。还有你可以要求公司缴纳社保并进行损害赔偿

  

  平台法律顾问团队律师

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• 辞退补偿的标准

  应当由单位补欠缴的社保。可以向社保提起劳动仲裁。

  

  于军锋律师

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• 孕妇被辞退的补偿标准

  你好，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

  

  杨琼律师

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