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离职证明

离职证明

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更新时间:2018-08-22 17:15:04
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只... 更多

  离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。离职证明用途:1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

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相关找法说法
  • 离职并不是必须要签离职协议。离职协议内侵犯到劳动者合法权益的,劳动者可以不签,用人单位因此不为劳动者办理离职手续的,劳动者可以申请劳动仲裁。
    杨帆律师 阅读:715
  • 离职证明模板:1、标题“离职证明”;2、正文部分写明离职的劳动者的相关信息,劳动者离职的相关事项包括劳动者在本单位的工作起止时间,离职的具体时间等;3、结尾部分写明劳动者已离职,特此证明;4、落款注明证明的单位、开具证明的时间。
    陈惠斯律师 阅读:604
  • 离职证明一般在离职的当天必须给。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时间为劳动者出具离职证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。
    陈惠斯律师 阅读:705
  • 劳动者在试用期走,是有离职证明的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为其出具离职证明,并在十五日内及时为劳动者办理转移档案和社保关系的手续。
    毛曼律师 阅读:205
  • 劳动者离职后公司必须开离职证明。如果公司拒绝开具的,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位改正;对给劳动者造成的损害,还需承担相应的赔偿责任。
    蒲德超律师 阅读:165
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