工伤赔偿计算治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。工伤赔偿计算住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。
收起1.九级工伤赔偿计算
您好,根据相关法律规定,九级工伤赔偿的标准是,一,医疗费,应住院期间或者康复期间,或者是,伤病复发期间所产生的医疗费,应当赔偿,第二,住院费,交通费,第三辅助器械费用,就是说,若您造成残疾需要安假肢的或者是矫形器的或者是配置轮椅等辅助器械的,您可以请求赔偿。
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是工伤,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔,具体劳动能力鉴定需要专门机构评定工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
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2.员工工伤处理程序
推荐问题 公司不配合申请工伤,请问员工工伤处理程序是怎样的?
你好!身体受伤发生在工作时间工作地点的,可以按照工伤的流程办理。住院期间以及病假期间,用人单位是需要支付病假工资的。工伤一般是指工作时间工作地点因为工作方面的原因受伤,实务中上下班途中发生的交通事故也可以认定为工伤。工伤认定是到当地劳动局有关部门申请,若单位不申请的,劳动者本人也有权提出工伤认定的申请。是否构成工伤,以劳动局的书面认定为准。
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3.工伤赔偿怎么算
推荐问题 叔叔受工伤,工伤赔偿怎么算?
你好,建议做伤残等级鉴定。按照鉴定等级划分赔偿标准,各种赔偿项目及计算标准如下:(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。(二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。(三)护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
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你好,请先去鉴定工伤等级,具体的赔付标准是按照伤残等级来赔付的,一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;,五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资
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4.工伤赔偿计算方法
推荐问题 工伤赔偿计算方法是什么?
您好,相关法律规定,工伤赔偿包括以下几个费用,医疗费,住院补助费,康复治疗费,误工费和生活护理费,以及一次性的伤残补助金和伤残津贴,若造成人员死亡的,还需要交纳补助金和一次性工亡补助金,若造成他人死亡,小孩未满18,或者老人已经60以上,需要给亲属一定的抚恤金。
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按《工伤保险条例》第三十四条规定,职工因工致残被鉴定为五级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资。(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤
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5.最新工伤赔偿标准
您好,根据工伤保险条例的规定,员工工伤之后用人单位负有申请工伤鉴定的的义务,用人单位应当在工伤事故发生之后的30日内进行工伤鉴定申请,如果用人单位未申请工伤鉴定,员工个人,近亲属可以在事故发生后的一年内申请工伤鉴定。工伤鉴定作出后,申请单位支付工伤保险,如果单位不承担保险,您可以自己到社保局申请或者到法院进行起诉。
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