公司不签劳动合同属于违法行为,员工可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司不签劳动合同是违法行为。
收起1.公司不签劳动合同不买社保
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现在《劳动合同法》和劳动法都规定了用人单位必须与乙劳动者签订劳动合同,如果是由于公司的原因没有签订劳动合同的话,公司是需要向劳动者支付经济补偿金的,每工作一个月就要多至支付一倍的经济补偿金。也就是说支付双倍的工资
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2.公司不签劳动合同可以仲裁么
推荐问题 公司不签劳动合同可以仲裁么?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位必须要与劳动者订立劳动合同书,所以如果公司不签劳动合同,那么就公司是属于违法违规的可以去申请仲裁。申请劳动仲裁,就只需要准备好仲裁的申请材料,然后提交给当地的仲裁委员会,等待开庭就可以了。
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3.公司不签劳动合同怎么办
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位必须要与劳动者订立劳动合同书,现在公司如果不与你签订劳动合同的话,你是可以去告公司的,但是我们国家规定了仲裁前置原则,也就是说,发生了劳动争议必须要先申请仲裁,对仲裁的结果不服,才能够提起诉讼。
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4.公司不签劳动合同法律后果
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如果公司不与劳动者签订劳动合同的话,那么公司就需要从第二个月开始每个月向。劳动者支付双倍的工资首先是经济上的损失,其次单位如果是被劳动行政保障部门发现不签订劳动合同,这种情况可能会被吊销营业执照或者是处以一定金额的罚金等等。
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5.公司不签劳动合同离职怎么赔偿
推荐问题 请问律师公司不签劳动合同离职怎么赔偿
一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
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