加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。加班费计算关系着劳动者的劳动报酬，加班费计算根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
1.加班费
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济
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2.加班费不按劳动法
你好！根据劳动合同法的规定，你公司制度存在违反法律法规的情况，你可以提出辞职，并要求单位给你经济补偿并结算未合法支付的加班工资。你可以先与单位协商，协商不成可以向劳动仲裁委提出劳动仲裁，具体如何操作可联系本人。
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3.加班费计算方法
推荐问题 加班费计算方法是怎样的？
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。14.被继承人死亡后，其遗留的财产称为遗产。没有遗嘱遗产按法定
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4.劳动节加班费计算
你好2018年我国劳动法跟以前一样明确的规定，如果是国家法定节假日，单位安排员工加班的，那么就要向员工支付三倍的工资，因为国际劳动节是我国法定的节假日，那么在五一那天如果单位要安排员工上班的，那么是要给员工300%的工资的。
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5.法定假日加班费
推荐问题 法定假日加班费怎么计算？
，“两节”的假期可以细分为两类，分别是法定节假日和休息日。9月22日（中秋节）、10月1日至3日，这4天是法定节假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，这6天为休息日。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的200％的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资
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