劳动关系的解除

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更新时间：2018-08-16 14:12:31

　　劳动者劳动关系的解除条件：一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前３０天以书面形式预告用人单位；有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的，要前３天通知用人单位，可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。用人单位劳动关系的解除条件：试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

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1.解除劳动关系公告

推荐问题我要写份解除劳动关系公告，请问要怎么写啊

宋佳屹

回答：2条好评：0个

你好，对于你提问的关于解除劳动关系公告要怎么写的问题，首先在通知的开头将单位解除劳动关系的职工的名称写上，通知的正文可以将解除的原因写上，于何时进行解除合同，有无经济补偿金和医疗补助金发放，以及将提前支付法工资数额写清楚，最后注明于何日前需要该职工办理离职手续。
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推荐问题公司突然贴张公告，解除所有员工的劳动合同违法吗？

宋超

回答：374388条好评：3736个

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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谭绍杨

回答：4083条好评：90个

按您的情况，您可以选择将他们辞退。违纪辞退的条件是：1、职工犯有规定的违纪或错误行为；2、经过教育或行政处分仍然无效；3、尚不够开除或除名条件正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况
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任涌

回答：96429条好评：1173个

可以快递，具体具体携带材料预约咨询任涌律师，十五年法律工作经验，地址上海市徐汇区华山路1954号上海交通大学浩然高科技大厦16层，地铁1，9，10或11号线。
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