工伤离职赔偿，如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条）。一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述工伤离职赔偿。
收起1.离职赔偿协议
推荐问题 签了离职赔偿协议还可以起诉吗？
您好，原则上妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。您可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益。社保问题可以到当地劳动局投诉，要求补缴，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效；如存在重
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2.离职赔偿纠纷
推荐问题 员工离职赔偿纠纷怎么解决？
你好！根据你的描述来看，如果员工不按正常手续辞职并不办理相关的交接手续，自动离职的，首先公司可以按照旷工规定将他除名（注意要有考勤记录），再到社保办理退保手续。
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3.离职赔偿计算公式
你好，如果劳动合同未到期，公司提前与员工解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说"N"以每满6个月补偿0.5个月为单位来计算。月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本条所称月工资是指劳动者在
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4.要求离职赔偿
推荐问题 请问如何要求离职赔偿？
单位没有签订劳动合同第一，可以主张不超过11个月的双倍工资第二，可以要求双倍经济补偿金第三，就要看你手中的证据情况最后，如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权
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5.计算离职赔偿金
推荐问题 请问怎么计算我的离职赔偿金？
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